Запрет на обсуждение зарплаты работодателем недействителен

Согласно заявлениям Ирины Шестеряковой, профессора кафедры трудового права в МГЮА, работодатели не имеют права запрещать своим сотрудникам об divulging информацией о размере своей зарплаты. В случае увольнения работника по данному основанию компания может столкнуться с штрафом до 50 тыс. рублей. Она поясняет, что условия, ограничивающие разглашение зарплаты, часто прописываются в трудовых соглашениях и внутренних документах, однако действующий закон «О коммерческой тайне» не относит данные о доходах к коммерческой тайне. Более того, информация о зарплате не подпадает и под действие закона «О персональных данных». Шестерякова также отметила, что даже если в контракте существует подобный запрет, он считается недействительным. В случае увольнения сотрудника за обсуждение зарплаты, суд обязан восстановить его на рабочем месте, а работодателю грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства.