Работодатель может ограничить деление отпуска на части

Согласно информации, предоставленной ТАСС, работодатель имеет право не согласовывать с сотрудником разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии, отметила, что один из периодов отпуска должен составлять минимум 14 календарных дней, а остальные дни могут быть предоставлены по обоюдному согласию сторон.

Она добавила, что в случае высокой рабочей нагрузки или отсутствия возможности замены, работодатель может отклонить просьбу о коротком отпуске, например, с пятницы по понедельник.

Также Подольская уточнила, что уход в отпуск за свой счет возможен только с согласия работодателя, который может отказать, так как отсутствие сотрудника потребует его замещения, что может негативно сказаться на производственном процессе.

Стоит отметить, что в России работодатели не имеют права штрафовать своих сотрудников за дисциплинарные нарушения, так как Трудовой кодекс не содержит статей, предусматривающих такие меры.