Больничный после увольнения: что нужно знать

Россияне, уволенные с работы, имеют возможность оформить больничный и получить соответствующие выплаты. По информации, предоставленной «Ленте.ру» Департаментом организационного развития Роскачества, такое право сохраняется для тех, кто заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Однако важно помнить, что на момент открытия больничного бывший сотрудник не должен быть трудоустроен на новой работе.

Размер выплат составляет 60 процентов от среднего заработка за последние два года и не зависит от стажа работы. Однако стоит учесть, что больничный оплачивается только в случае болезни самого работника; например, больничный по уходу за ребенком после увольнения не финансируется.

Кроме того, в Роскачестве акцентировали внимание, что многие современные компании стремятся поддерживать хорошие отношения с бывшими сотрудниками, что положительно сказывается на атмосфере в коллективе и уровне доверия.